2.定期更新人才库，分类标签化管理， 评估人才库活跃度及匹配度。
3.设计岗位胜任力模型及面试题库， 分析评估结果并优化工具。
4.收集招聘数据并生成月度/年度报告， 跟踪关键指标达成情况。
5.制定公司品牌传播计划，收集候选人反馈优化品牌形象。
6.评估现有渠道效果，淘汰低效渠道，优化渠道投放策略。
任职资格：
1.熟悉人力资源管理、招聘流程、人才测评工具，擅于数据分析统计。
2.年龄36岁以内，5年及以上招聘经验，具备人才发展思维。
3.本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业。人力资源管理二级或相关认证优先。
4.具备业务思维，确保招聘与业务发展需求匹配。