一、职位描述：
人力资源经理需要负责公司人力资源管理的整体规划、实施和监督，确保人力资源政策和程序符合公司的业务战略和目标。此职位需要具备经营和管理方面的实操经验，以便在人力资源管理中更好地支持和赋能公司的业务发展。
主要职责：
1. 业务赋能：
- 分析业务需求，提供人力资源解决方案，提升业务部门的工作效率和业绩。
- 与业务部门紧密合作，支持销售和运营团队，推动公司业务增长。
- 通过有效的人才管理和组织发展，提升公司整体竞争力。
2. 招聘和选拔：
- 设计和管理招聘计划，吸引和甄选优秀人才，特别是具备业务赋能潜力的人才。
- 利用市场分析和销售技巧，提升招聘效率和质量。
3. 培训与发展：
- 制定并执行培训计划，提升员工的职业技能和工作能力，推动员工职业发展。
- 设计和实施针对销售和管理人员的专项培训计划，提升其业务能力。
4. 绩效管理：
- 设计和实施绩效评估系统，确保绩效评估过程的公平、公正和有效。
- 通过绩效管理，激励员工达成业务目标，提高整体业绩。
5.成本控制与预算管理：
- 制定并管理人力资源部门的预算，确保各项活动的有效开展。
- 优化人力资源成本，提升投资回报率。
6. 法规与合规：
- 确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规，避免法律风险。
- 处理与人力资源相关的法律事务，确保企业合规经营。
二、任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业。
工作经验：
- 至少5年人力资源管理相关经验，其中至少2年管理岗位经验。
- 具备经营、管理方面的实操经验，能够通过人力资源管理支持和赋能业务发展。
技能要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。
2. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。
3. 优秀的战略思维和执行能力，能够制定和实施有效的人力资源战略。
4. 具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件（如Excel、PowerPoint等）。
6. 深入了解经营和管理知识，能够将其应用于人力资源管理，支持公司的业务目标。
其他要求：
1. 有良好的职业道德和高度的责任心。
2. 具备团队领导管理能力和良好的管理素质。
3. 适应快速变化的工作环境，能够承受工作压力。