企业培训课程设计

岗位职责
一、课程规划
1、市场调研
分析市场趋势、竞争对手情况和用户需求，为课程产品的定位和发展方向提供依据。
2、课程定位
确定课程产品的目标用户群体、核心价值和独特卖点。
制定产品的长期和短期发展规划。
3、现有课程编制
针对公司内部现有课程的整合与编辑工作。输出产品手册。
二、课程开发
1、项目管理
整合内外部资源，运用自身积累的经验开发新产品
制定产品开发计划，明确各个阶段的任务和时间节点。
2、质量控制
监督产品开发过程，确保产品质量符合要求。
三、课程运营
1、协助宣发部完成宣传文案工作。
为销售团队提供产品培训与支持，协助制定营销方案和宣传资料
任职资格
专科以上学历，良好的文字功底，有企业培训机构同类型工作经验优先录用。
工作认真负责，具备高度的责任心与细致严谨的工作态度，能够保证各项工作的准确性与高质量完成，具备较强的抗压能力与多任务处理能力。