人力资源副总经理

主要职责
1、战略规划与业务发展：
a.参与制定并执行公司中长期发展战略，对公司的整体业务增长和利润目标负责。
b.洞察人力资源行业发展趋势，挖掘新的市场机会和业务增长点，主导新业务模式的探索与落地。
c.拓展并维护关键客户及战略合作伙伴关系，提升公司在高端市场的品牌影响力。
2、运营管理与效能提升：
a.全面负责分管业务线的日常运营管理，优化业务流程，提升运营效率和服务质量。
b.建立并完善科学的绩效管理体系，监控核心业务指标，确保各项目标达成。
c.推动公司内部管理的标准化、体系化建设，推动数字化转型在业务中的深度应用。
3、团队建设与人才发展：
a.领导、激励和发展一支高素质、高绩效的业务与管理团队，营造积极向上的团队氛围。
b.负责核心人才的选拔、培养和留任，构建公司人才梯队，为公司的持续发展储备领导力量。
c.塑造并传承公司文化，推动组织能力的持续提升。
4、风险控制与合规管理：确保公司各项运营活动符合国家法律法规及行业规范，有效管控各类经营风险。
任职要求
基本背景：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有8年以上人力资源行业相关工作经验，对人才招聘、外包等领域有深刻理解和成功实践。
3、具备出色的市场分析、战略规划和商业模式创新能力。
4、拥有强大的团队领导、激励和影响力，能带领多元团队完成挑战性目标。
5、 善于与高端客户建立长期信任的合作伙伴关系，有强烈的成就导向和事业心，渴望在充满活力的环境中接受挑战。
6、具有出色的沟通协调能力、抗压能力和责任心，诚信、正直，优秀的职业操守。