人力资源专员（绩效与培训模块）

岗位职责：
1、绩效管理
（1）协助制定、完善公司绩效管理制度、流程及工具，确保与公司战略目标对齐；
（2）组织开展年度/季度绩效计划制定、过程跟踪、考核评估及结果应用等工作；
（3）提供绩效管理相关培训与辅导，提升各级管理者绩效管理能力；
（4）分析绩效数据，输出绩效分析报告，为人才盘点、晋升、调薪等提供依据；
（5）推动绩效反馈与改进机制落地，促进绩效文化在组织内生根。
2、培训发展
（1）参与培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织实施；
（2）负责新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展等项目的策划与执行；
（3）建立并维护内部讲师队伍，开发或引进适用课程资源；
（4）跟踪培训效果，开展培训评估与复盘，持续优化培训体系；
（5）支持关键岗位人才培养项目，如高潜人才发展、继任者计划等。
3、其他
（1）协助完成人力资源部其他相关工作；
（2）完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，具备绩效管理与培训模块实操经验；
3、行业背景：有医药制造、医疗器械或GMP相关行业人力资源工作经验者优先；
4、专业能力：熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等）及培训体系搭建方法；具备良好的数据分析能力与报告撰写能力；
5、综合素质：沟通协调能力强，具备良好的推动力与服务意识；工作细致、责任心强；具备较强的学习能力与团队合作精神。