职位描述
绩效管理
岗位职责：
1.根据公司发展战略，合理配置人力资源，完善和定期更新招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事相关制度；
2.负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理等各项工作；
3.参与岗位评价机制、考核激励机制及薪酬福利体系建设工作；
4.负责人事档案、劳动合同、各类员工信息资料的管理及维护。
1.根据公司发展战略，合理配置人力资源，完善和定期更新招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事相关制度；
2.负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理等各项工作；
3.参与岗位评价机制、考核激励机制及薪酬福利体系建设工作；
4.负责人事档案、劳动合同、各类员工信息资料的管理及维护。
任职条件：
1.熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理；
2.有较强的学习能力和应变能力，细致严谨，具有高度的责任心；
3.1年以上同岗位工作经验；
4.有大型制造业企业或者集团公司人力资源工作经验优先；
5.中共党员。
2.有较强的学习能力和应变能力，细致严谨，具有高度的责任心；
3.1年以上同岗位工作经验；
4.有大型制造业企业或者集团公司人力资源工作经验优先；
5.中共党员。
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工作地点
北京*************
工作地点
认证资质
营业执照信息
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