人事行政主管

一、协助上级完成有关行政、人力资源管理工作：
（1）协助上级掌握人力资源状况；
（2）协助上级推行公司各类规章制度的实施；
（3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，收集审核各类表格、表单；
（4）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（5）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（6）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（7）协助拟订公司规章制度、招聘制度草案，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
（8）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
（9）参与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，归档公司相关文件、光盘、视频等形式的资料，构建公司信息资料库，协助搜集、整理公司内部信息，编写公司大事记；
（10）协助上级做好外联及接待工作，办理公司所需各项证照，落实公司员工活动、市场类活动及各类会议，管理公司的公共卫生、车辆、餐厅、宿舍事项；
二、人力资源管理事务：
（1）管理劳动合同，办理人才招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、以及员工的工资和考勤结算；
（2）填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）；
（3）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，管理争端解决程序；
三、上级临时下达的任务：
完成上级交办的其他工作任务
教育背景：工商管理、经济管理、人力资源管理，等相关专业本科以上学历。（实践能力突出，学历可放宽至专科）
培训经历：接受过现代人力资源技术、劳动法规、合同法、领导力开发等方面的培训。（具有人力资源管理三、四级）资证，优先；
经验：2-3年，人力资源管理相关工作经验；
知识及技能：
（1）人力资源管理理论基础扎实；
（2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（3）熟悉国家相关劳动法律法规；良好的沟通、协调能力；良好的口头及书面表达能力；