HRBP

岗位职责：
1、深入了解所负责部门的业务进展和业务人效现状，优化人力结构，提高人员效能，提供有关组织架构、人才管理等方面的专业建议，辅助规划人员编制，完成业务部门人员招聘工作；
2、协助业务部门管理者制定下属的绩效目标，监督考核过程的公平公正；
3、辅助业务部门做好激励方案并落地，为公司薪酬体系建设提供建议；
4、从人资和业务双向角度出发，参与并推动公司各项目和政策在业务部门的实施，搭建员工沟通渠道，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
5、分析人力资源相关数据，如员工离职率、员工满意度等，为业务部门提供数据支持和决策依据，并通过数据分析找出原因，提供解决办法；
6、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，对企业战略和业务运营能有较好的理解和认知，具备基于业务发展的人力资源服务意识，站在业务角度协助企业；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力及抗压力强，优秀的问题分析能力和解决能力；
4、具备大型企业hrbp经验优先。