招聘主管/高级招聘专员

一、核心岗位职责
1.招聘战略与规划：
深入理解公司业务战略，与销售部门负责人紧密协作，分析B端大客户销售团队的人才需求，制定并执行季度/年度招聘规划。
针对高端销售岗位特点，设计并优化专属的招聘流程、评估标准和面试工具，确保人才甄选的精准性与高效性。
2.人才寻访与甄选：
独立负责B端大客户销售总监、销售经理、大客户经理等核心岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、背景调查及录用沟通。
精通并使用多种招聘渠道，包括但不限于高端猎头、行业人脉推荐、LinkedIn/猎聘等社交平台、行业社群等，建立并维护高端销售人才地图和储备库。
具备出色的候选人评估能力，能通过专业的面试技巧，精准判断候选人的行业知识、客户资源、销售方法论、谈判能力及业绩真实性。
3.招聘流程优化牌：
持续分析和评估招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
4.团队管理与协作：
可能负责带领小型招聘团队，对团队成员进行指导与培养，提升整体招聘交付能力。
与业务部门及人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）保持高效协作，确保人才引进与保留的闭环管理。
二、任职资格要求
基本要求：
统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
年龄35周岁以下，形象端正，具备出色的沟通表达能力和亲和力。
经验要求：
5年以上人力资源招聘经验，其中至少3年专注于B端大客户销售、企业软件/SaaS、科技解决方案等领域的招聘工作。
拥有丰富的销售岗位中高端人才寻访经验，具备成熟的销售人才评估体系和面试技巧。
有从0到1搭建销售团队，或快速为业务扩张进行大规模招聘的成功经验。
拥有丰富的销售岗位人才库和行业人脉资源者优先。
能力与素质：
结果导向： 对招聘结果负责，有强烈的交付意识和压力承受能力，能按时、保质地完成招聘指标。
业务洞察力： 能快速学习并理解B端销售业务，具备较强的商业敏感度。
影响力与说服力： 具备优秀的人际互动和谈判能力，能够有效吸引并说服高端候选人。
积极主动： 具备出色的自驱力和解决问题的能力，善于利用各种资源达成目标。