人力资源电销负责人

一、团队管理
1、负责电销团队的组建、培训、激励与日常管理，确保团队高效运作；
2、制定团队目标并分解到个人，监督执行情况，定期进行绩效考核；
3、培养团队成员销售技巧，提升客户沟通能力和成单转化率；
销售策略制定
1、根据公司业务目标，制定电销策略、话术模板及销售流程；
运营管理：
分配和管理客户资源，确保线索合理分配及高效跟进；
任职要求：
1、3-5年电话销售经验，1-2年销售团队管理经验；
2、熟悉电销全流程管理，有人力资源外包项目管理经验优先考虑。
福利待遇：
1、早8点30-17点30，周末双休，法定节假日休息，五险；
2、无责底薪5000-6000+团队提成+绩效，正规集团化管理，无强制性电话要求。