人事主管

工作职责
1. 主导人力资源管理体系的优化与迭代，结合业务发展需求设计覆盖招聘、培训、绩效薪酬及员工发展的全链路管理模式。
2. 统筹员工档案管理与信息更新，保障员工数据的准确性与安全性。
3. 策划并落地员工福利与激励计划，提升团队凝聚力与人才保留率。
4. 组织员工培训与发展项目，构建分层级的人才培养体系。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
2. 5年及以上人力资源管理经验，具备全模块体系搭建或优化的实战经历。
3. 精通劳动法律法规，能独立设计合规且适配业务的人力资源制度。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动人力资源方案落地。
5. 熟练掌握MS Office工具，能独立完成数据分析与方案汇报。
6. 具备较强的系统思维与主动创新意识，能快速响应业务变化需求。
补充说明
1.上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30
2. 薪酬福利：缴纳社保，提供午晚餐