外贸会计+运营主管

一、完整版招聘内容及需求
1.职位名称
财务+运营主管（外贸全盘账务+经营分析/业财融合方向）
2.薪资待遇
8000-15000元/月，固定底薪+绩效奖金+年终分红；综合年薪15-20W，能力突出、可快速接手烂账整改、赋能业务者，薪酬可面议上不封顶；
3.公司简介
本公司成立5年，深耕有色金属进出口贸易赛道，主营铝型材等铝材全品类产品，同步经营钛合金、铜合金等有色金属材料；公司年产值稳定2.5亿-3亿元，业绩抗风险能力强，不受市场短期波动影响。业务辐射俄语区、韩国、欧美英语区、西语区等全球多个国家地区，客户资源稳定优质，复购率高，业务规模逐年稳步增长。
公司团队精简高效，在职人员10-15人，扁平化管理模式，无层级内耗、无复杂职场人际关系。由实控人直接直管财务、业务两大核心板块，核心股东全员一线作战，决策路径短、执行效率高。老板本人深耕有色金属外贸行业多年，精通前端业务全流程，现阶段公司正处于升级发展阶段，重点整改财务体系，急需一位具备全盘统筹能力、拥有经营思维的财务主管，补齐公司财务短板。
我们拒绝单纯只会记账报税的传统会计，希望您不止是后勤职能人员，更是并肩同行的事业伙伴，依托财务数据为公司规避经营风险、优化成本结构、提升整体利润、盘活现金流，与公司长期共同成长。同时公司推崇传统文化赋能企业经营，坚守诚信、务实、协作、稳健、长期主义的核心价值观，打造简单纯粹的工作氛围。
4.公司福利&岗位优势
4.1 岗位话语权
财务主管直接对接老板汇报，独立统筹财务部门所有工作，财务制度、优化方案、经营建议可直接落地；无需依附业务、不受层层审批限制，真正参与公司经营决策。
4.2. 工作作息
8:30-17:30，午休1小时，每日8小时工作制；单休周日，法定节假日正常放假，从不无偿加班。
4.3. 员工福利
公司配备专职内勤每日自制家常菜，免费提供一日工作餐；节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利全覆盖；入职缴纳五险一金。
4.4. 团队配置
现有财务团队2人，含资深出纳（入职1年+，熟悉公司基础账务、资金收支、基础单证）、新晋做账会计（专职日常账务处理），下属人员全权配合主管工作，无需重复处理基础琐碎票据工作。
4.5. 长期发展
行业刚需属性极强，有色金属属于工业基础原材料，市场稳定；公司计划3年内扩大海外业务版图，财务主管可同步晋升财务负责人，享有公司业绩分红权限。
5.岗位职责
5.1全盘账务统筹+出口财税管理（核心基础工作）
5.1.1全面梳理公司过往遗留错账、乱账、烂账，完成账务清查整改；全盘盘点核对公司固定资产、库存铝材等有色金属存货、银行贷款、往来账款、备用金等全部资产负债项目，建立完整、精准的财务台账，实现账实、账账、账证三相符。
5.1.2主导一般纳税人全盘账务处理，规范账务核算标准，优化现有账务体系，统筹收入、成本、费用核算，按时完成月度结账、财务报表出具、纳税申报、季度预缴、年度汇算清缴等工作。
5.1.3独立负责外贸出口全链条财税工作，精通出口退税政策，完成退税备案、单证整理、数据申报、疑点排查、异常处理等全流程操作，缩短退税周期，保障退税资金及时回款；同时统筹电子口岸、外汇管理局、单一窗口等平台日常运维与数据上报，完成外汇监测、外币结算备案工作。
5.1.4统筹增值税、企业所得税、印花税等所有税种税务筹划，坚守合规经营底线，规避税务稽查风险，优化整体税负结构。
5.2业财深度融合（核心增值工作）
5.2.1前置介入业务环节，审核外贸进出口采购合同、销售合同，从结算方式、付款账期、税务条款、汇率风险、违约条款等维度排查风险，出具专业财务审核意见。
5.2.2结合铝材外贸行业特性（对汇率、原材料价格高度敏感），实时追踪国际汇率走势、原材料行情，定期出具结汇、备货、采销建议，规避汇率波动亏损，增厚订单利润。
5.2.3搭建标准化订单级核算体系：如以订单或合同号为唯一核算单元，归集采购成本、国际海运费、港杂费、报关费、关税、佣金、财务费用、管理分摊费用等所有成本支出，精准核算单笔订单的营收、毛利、净利润。
5.2.4建立动态订单成本台账、盈利台账，按月输出《订单盈利分析报表》、产品品类分析表，区分高盈利订单、亏损订单、微利订单，同步给老板与业务团队，指导业务调整采销策略、产品结构。
5.2.5赋能前端业务：新订单报价阶段，根据客户需求、市场行情、各项综合成本，快速测算报价底线、盈亏平衡点、预期净利润，辅助业务精准报价、拿下高利润订单。
5.2.6统一订单绩效核算标准，订单闭环后及时输出订单毛利润、净利润数据，作为业务员工提成、年终分红的核算依据，保障管理及销售费用的预提准确性及绩效分配的公平透明。
5.3资金管控&内控体系搭建
5.3.1结合业务接单计划、回款周期、付款计划，编制周度/月度/季度资金预算表，动态监控公司现金流；优化资金分配方案，缓解公司备货、垫资阶段现金流压力，提升资金周转效率。
5.3.2搭建标准化应收、应付账款管控机制，分类统计海外客户应收账款、国内供应商应付账款，设置账期预警机制；协助业务梳理回款难点，制定回款方案，加速海外账款回笼，降低坏账风险。
5.3.3完善公司全套财务管理制度，涵盖费用报销、采购入库、库存存货管理、铝材出入库核算、付款审批、单证管理、财务岗位职责等模块，规范业务全流程，杜绝财务漏洞。
5.3.4定期盘点库存有色金属产品，监控存货周转速度，排查滞销铝材库存，提出库存优化、去库存、盘活闲置资产的落地建议。
5.4经营数据分析与决策支持
5.4.1每月输出精简版财务三大报表、现金流报表，并配套经营分析简报；摒弃单纯罗列数据，直白拆解资金流向、成本损耗点、盈利增长点、潜在经营风险。
5.4.2每季度出具专项经营分析报告，从产品品类、海外区域、客户群体三个维度分析盈利情况，为老板调整业务布局、制定年度经营目标提供数据支撑。
5.4.3主导公司年度全面预算编制工作，拆解营收目标、成本目标、利润目标至月度、至各业务板块，全过程跟踪预算执行进度，针对预算偏差及时预警并给出整改方案。
5.4.4基于财务数据，从降本、增效、回款、税负、库存五大维度，常态化输出优化方案，助力公司提升整体净利润。
6.任职要求
6.1硬性条件
6.1.1学历证书：本科及以上学历，财务管理、会计学、税务等财务相关专业；持有中级会计职称，考过CPA部分科目/全科者优先录用，薪资可倾斜。
6.1.2从业经验：5年及以上纯外贸行业全盘财务独立管理经验，有有色金属、大宗商品、铝材进出口行业从业经验者优先；有整改企业烂账、搭建财务内控体系经验者加分。
6.1.3实操能力：熟练操作金蝶/用友财务软件、电子口岸、外汇监测系统、出口退税申报系统；精通Excel高阶功能，熟练运用透视表、VLOOKUP、函数公式、数据建模，可独立制作订单台账、盈利分析表等。
6.2软性能力
6.2.1核心能力：精通外贸企业按单核算利润模式，能够独立完成订单全成本归集、净利润核算；熟悉外贸进出口流程、外币汇兑损益核算、多国结算模式，熟练处理汇兑盈亏。
6.2.2经营思维：拒绝被动执行工作，具备老板思维，能通过财务数据发现业务痛点、财务漏洞，主动输出可落地的优化方案，擅长成本管控、现金流优化、利润提升。
6.2.3职业素养：做事严谨细心、责任心极强；外贸单证、退税流程繁琐，能够耐心处理各类异常问题；坚守合规经营原则，无偷税漏税、违规做账等不良从业习惯。
6.2.4沟通能力：擅长双向沟通，既能用通俗语言给业务人员解读财务规则、订单盈亏数据，也能向老板直白汇报经营问题、财务方案，平衡财务风控与业务发展。
6.2.5价值观：认同诚信、本分、稳健、长期主义的企业文化，接触过传统文化典籍者优先；适配中小外贸公司一人多岗、统筹全局的工作模式，拒绝大厂螺丝钉思维。
6.3避雷要求（不符合者请勿投递）
6.3.1仅会核算公司整体总账，无订单级利润核算、单项目盈亏分析相关经验；
6.3.2只想从事记账、报税、开票等基础财务工作，抵触参与经营管理、业务赋能；
6.3.3习惯大厂细分岗位模式，无法适应中小公司全盘统筹、多板块兼顾的工作节奏；
6.3.4抱有通过违规做账、不合规避税降低税负的从业理念，违背公司合规经营底线。
二、适配岗位精准人才画像
结合我司铝材外贸业务属性、财务整改需求、团队现状，从硬性资质、专业能力、工作风格、价值观、避雷红线五大维度，明确最优入职人才画像，方便筛选候选人：
1.基础硬性资质
1.1年龄
该年龄段财务人员从业经验充足、心态稳定，无频繁跳槽陋习，愿意长期深耕公司；
1.2学历证书
本科财务相关专业，中级会计职称必备，CPA单科及以上优先；
1.3从业履历
近5年内稳定任职于年产值1-5亿的中小外贸公司，大宗商品/有色金属/铝材外贸行业经验优先；独立担任财务主管3年以上，有整改错账、搭建财务制度、管理2-5人小型财务团队经验。
2.核心专业能力
2.1账务处理
擅长清理历史烂账、往来乱账，精通外贸一般纳税人全盘账务，熟练核算汇兑损益、进出口特殊费用处理等工作。
2.2财税退税
掌握最新出口退税政策，能独立处理退税疑点、稽查问题，熟悉外汇核销、外币结汇等全流程；精通外贸行业税务合规筹划，规避稽查风险；
2.3订单核算
核心必备能力，可自主搭建订单核算台账，精准分摊间接费用，独立完成每笔外贸订单毛利、净利润核算；
2.4工具能力
精通金蝶/用友、出口退税系统、电子口岸；Excel高阶应用，可自主制作资金表、盈利分析表、绩效核算表等；
2.5经营管理
具备现金流管控、库存管控、应收账款催收管控经验；能独立制定财务内控制度、资金管理制度。
3.工作风格
3.1角色定位
全能型经营型财务，而非纯记账会计；既能夯实账务基础，也能做数据分析、经营决策。
3.2做事模式
目标导向，主动发现问题并给出解决方案，不等老板安排；做事条理清晰，擅长拆分复杂工作（不影响现有工作的推进下进行烂账整改、制度搭建等）。
3.3团队管理
擅长管理小型财务团队，能够指导出纳、做账会计开展工作，合理分配岗位工作，各自干力所能及的事情，打好配合不做重复工作或本职工作过度下放等内容。
3.4沟通风格
情商适中，既能严格把控财务红线，也能换位思考适配业务，平衡风控与业务灵活性。
4.价值观匹配
4.1认同合规经营，拒绝一切违规做账、非法避税行为；
4.2认可长期主义，不追求短期高薪、频繁跳槽，愿意陪伴公司完成财务升级；
4.3认同诚信、务实、稳健的企业文化，性格沉稳，适配扁平化团队氛围。
5.绝对避雷红线
5.1无外贸行业经验，仅做过内贸账务；
5.2从未做过订单级利润核算，只会汇总月度整体账务；
5.3排斥管理工作、业财融合，只想单纯做账报税；
5.4过往履历频繁跳槽（1年内换2份及以上工作）；
5.5依赖不合规手段帮企业节税，风险意识薄弱。