储备人力资源负责人-员工关系和人才发展方向

前期3-6个月，需要接受北、上、广、深、杭的学习地址安排

1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;
3、制定和执行地区人才规划，统等地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化;
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;
6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
2、5-10年人力资源从业经验， 其中3年以上1000+人企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模6人及以上、具备2个以上跨模块管理经验优先:
5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。