招聘部主管

招聘部主管（人力资源行业）-（公司自招）
一、岗位职责：
1️⃣ 人才培育：全力打造高绩效的销售型自招团队，切实执行“人才培养”的各项工作任务，确保成效显著，对人才培育有自身见解
2️⃣ 成本把控：深度钻研蓝领招聘领域，有自身核心招聘渠道，提高招聘渠道的投入产出效率，了解流量机制，积极探寻更多高性价比的招聘渠道。优化新人奖励与留存机制，严格控制人均成本。
3️⃣ 协同增效：推动团队与协同部门之间开展充分且良性的沟通交流；在高维度合作共存的基础上，主动化解低维度的矛盾冲突，促使业务与人事实现高效协同配合。
4️⃣ 创新引领：密切关注同行业动态，敏锐洞察市场变化趋势，深入调研招聘新策略与新举措，凭借创新占据竞争优势。
💻任职要求：
1. 拥有 2 年及以上的专职招聘工作经验，1 年及以上的招聘管理经验。
2. 具备极强的沟通表达能力、理解力、学习能力、创新能力以及深度工作能力。
✨岗位待遇：6-12k/月，五险一金，分红奖励，团建旅行