人事经理主管

工作职责
1. 牵头搭建并迭代人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、劳动关系等全模块制度，确保制度落地与动态优化。
2. 深度对接业务部门需求，制定精准招聘计划，主导关键岗位的面试评估与人才配置，保障核心团队的快速搭建。
3. 设计分层分类的员工培训方案并推动实施，结合绩效数据闭环管理，驱动员工能力与组织效能双提升。
4. 统筹行政管理工作，包括制度制定、行政资产管控、年度费用预算执行，以及会务接待、企业文化活动等后勤保障。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力行政综合管理经验，熟悉房地产行业组织特性者优先。
3. 精通招聘全流程管理与绩效体系设计，能独立推动制度落地与跨部门协同。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能同时处理多线程复杂事务。