人力资源经理

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的管理工作；
2、完善公司的各项规章制度，规范各岗位职责，工作内容，对部属员工和部门公共资源进行有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，组织公司招聘工作并对结果负责；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司相关机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理，具有激励性的薪酬管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控监督运行效果；
7、负责公司行政工作的推动及管理，规划执行各项员工福利政策；
8、公司各项政务政策，公共事务的对接、规划、申报；
9、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
10、公司劳动争议风险的规避、劳动争议案件的处理；
11、总经办安排的其他工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，
3、优秀的表达能力，良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行能力；
5、对人力资源各模块均有较深入的认知，能够指导各模块的工作；
6、持有人力资源管理师证书优先。