职位描述
一、岗位职责
1. 制定并实施公司人力资源规划,完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程;
2. 负责公司人员岗位的招聘工作,拓展多渠道人才引进方式;
3. 完善并推行绩效考核制度,组织考勤管理、五险一金申报等;
4. 策划实施培训活动,宣导企业文化。
5. 处理员工劳动关系事宜,防范用工风险;
6. 完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、机械、自动化等专业优先考虑;
2. 精通人力资源各模块操作,熟悉劳动法律法规及国资监管政策;
3. 具备较强的组织协调、文字表达和数据分析能力,能熟练使用办公软件;
4. 责任心强,善于沟通,能适应国有企业管理特点与文化。