人力资源部经理

1、统筹公司人事和行政管理的全面性工作，熟悉劳动法律法规及用工风险防控；

2、建立完善人力资源管理六大体系，包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系；

3、根据公司组织架构，负责人员编制、岗位职责等工作；

4、负责公司人事制度的建立、完善、培训、实施和执行；

5、组织公司级会议、会议记录、实施执行等事务性工作；

6、负责招聘、培训、考核、维护处理员工关系，规避用工风险；

7、负责内联、外联及与相关政府部门的联系接洽协调对接工作；

8、负责公司整体安全管理、消防安全、环保、工伤事故的协调和处理工作；

9、负责公司企业文化的建立、厂容厂貌环境卫生等后勤工作；

10、负责公司各类活动的组织和策划工作；

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、5年以上制造行业人力资源统筹管理经验；

3、持人力资源相关证书者优先考虑。