招聘主管

岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，可落地的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求:
1. 本科，同岗3年以上，必须有丰富的“业务岗”招聘经验。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。