岗位职责
（一） 总经理助理核心职责
1.日程与事务管理： 负责总经理的日程安排、会议预约、差旅预订等，确保工作高效有序。
2.文书与文件处理： 负责总经理所需的公文起草、信件撰写、报告整理、PPT制作等，并做好相关文件的归档与管理。
3.会议与接待支持： 组织安排公司管理层会议，做好会议记录，并跟踪决议事项的落实情况；负责重要客户的接待与商务随行工作。
4.沟通与协调： 充当上传下达的桥梁，准确传达总经理的指令，并协调各部门之间的工作关系，确保信息流畅。
5.项目跟进： 协助总经理跟进重点项目的进展，及时汇报并提出建议。
6.保密工作： 严格保守公司商业、人事及财务等机密。
（二） 人事管理核心职责
1.员工关系全流程管理：
入职办理： 全面负责新员工入职手续办理，包括资料收集、背景调查、建立员工档案、系统录入及入职引导。
离职管理： 规范执行员工离职流程，办理离职面谈、手续、结算及档案转移，并定期进行离职原因分析。
合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的起草、评审、签订、续签、变更及终止事宜，确保合法合规。
2.薪酬考勤管理：
考勤统计： 监督并审核各部门（特别是前厅与后厨）的考勤记录，确保数据准确。
3.工资表制作： 独立负责每月员工工资表的编制、核算与初审，确保薪资、奖金、扣款等数据准确无误，并按时提交审批。
4.市场薪酬调研： 定期（如每半年或一年）收集并分析餐饮行业的市场薪酬数据，了解同地区、同规模企业的薪资水平、福利构成及变动趋势。
薪酬建议： 基于市场调研结果和公司现状，参与公司薪酬体系的评审与优化工作，为总经理提供具有市场竞争力的薪资调整建议方案，以支持公司吸引和保留优秀人才。
5.基础人事运营：
维护和管理员工人事档案，确保信息完整、更新及时。
协助处理简单的员工劳动纠纷与投诉，维护和谐的劳资关系。
负责社会保险、住房公积金等福利的申报与缴纳工作。