人力资源经理

一、 岗位职责
1、根据公司发展战略及年度经营目标，制定并实施符合生产制造业特点的人力资源规划。
2、负责全公司的招聘工作，建立高效的招聘渠道，特别是针对技能型、操作型人才的引进渠道（如校企合作、劳务基地等）。
3、培训与开发建立并完善员工培训体系，重点规划与实施新员工入职培训（含安全教育、岗前技能培训）。
4、绩效与薪酬管理设计并优化符合制造业特点的绩效考核方案。
5、员工关系与企业文化主导员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
6、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
7、确保人力资源各项操作符合国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。
8、负责员工劳动合同、社保、公积金、工伤认定及处理等人事事务的合规管理。
二、 任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在生产制造企业担任人力资源主管或经理的经验。
3、精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬、员工关系模块有丰富的实操经验。
4、熟悉生产制造型企业的运营模式、生产流程、岗位特点及一线员工管理特点。
5、深入了解《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等与制造业用工密切相关的法律法规。
6、出色的沟通协调能力：能够与生产、技术、质量等各部门负责人及一线员工进行有效沟通。
7、解决复杂问题的能力：能够妥善处理劳动纠纷、工伤事故、紧急人力短缺等突发事件。
8、抗压能力与现场意识：能适应制造业快节奏、多变化的环境，具备中级及以上人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。