任职要求： 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源相关专业 3、年龄：40岁以下 4、职称/执业资格：经济师（人力资源）以上职称优先 5、工作经验：3年以上人力资源岗位工作经验 6、具备能力： （1）熟悉劳动相关法律法规，熟练操作办公软件。 （2）具备一定的人力资源分析规划能力。 （3）良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 主要职责： 1、负责公司薪酬福利政策的编制及预算的编制、执行，制作薪酬福利报表并按时发放。 2、负责公司培训政策的编制、完善，做好人才培养相关计划及日常培训工作的落实。 3、负责梳理公司人员需求，做好招聘调配工作。 4、负责公司绩效考核制度文件的编制与完善，做好年度及日常绩效考核工作。 5、负责公司劳动关系管理工作。