岗位职责： 1. 协助总裁制定人力资源管理、行政管理的战略和规划； 2. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 3. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 4.进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位； 5. 优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调； 6. 全面打造企业文化体系建设，执行文化落地的方案及行动计划； 7. 负责集团组织发展、薪酬战略、人才发展、激励机制等方案的拟定和落地； 8. 为总裁制定正确的管理决策提供信息支持和建议； 9. 就人事行政的重点工作，与总裁及部门负责人进行协调和沟通，保障公司管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好战略规划； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2、10年以上相关工作经验必须，5年以上本职以上岗位工作经验为宜； 3、受过公司企业文化、行政管理、战略发展规划、经济法规、行政管理、内部控制、财务管理、等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的团队领导能力、判断与决策能力；较强的激励能力、协调能力、人际沟通能力；计划与实施执行能力；较强的文字书写和语言表达能力；