1.深入了解甲方需求，主动与相关部门负责人建立并保持密切沟通；
2.根据甲方需求，结合市场情况和公司资源，制定个性化的活动策划方案。
二、活动筹备与资源整合
1.负责项目的整体筹备工作，协调公司内部各部门，确保各项筹备工作按时、高质量完成。
2.整合内外部资源，为项目提供有力支持。
三、团队管理与执行监督
四、数据分析与效果评估
1.活动结束后，组织团队对招聘活动的数据进行收集、整理和分析。
2.根据数据分析结果，不断优化招聘活动方案和流程，提高招聘效率和质量。
五、客户关系维护与业务拓展
1.活动结束后，持续跟进与甲方的合作关系，定期回访。
2.基于与甲方的合作经验和成果，积极拓展相关业务领域，挖掘潜在的合作机会，如人才培训、人才测评、人力资源咨询等，为公司创造更多的业务增长点，推动公司业务的持续发展 。

任职要求：

一、基本条件
1.年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源行业从业经验，熟悉人力资源各版块业务尤其招聘板块，有政府类项目运营经验优先。

二、核心能力
1项目过程中的问题解决能力
2.政企沟通与结果交付能力
- 能高效与甲方对接需求、汇报进展（如阶段性数据、遇到的问题及解决方案），确保信息同步顺畅。
3、团队管理能力
能激励团队高效执行，提升人均效能。