任职要求:
1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识;
4、沟通领悟能力强;
5、熟练使用办公软件及人事管理软件;
6、了解劳动人事法规政策。
7、欢迎有实习经验的本科应届毕业生投递。
岗位职责:
a、 维护校招、社招等各招聘渠道,与各院校建立联系;
b、 负责简历的筛选、电话邀约面试、沟通Offer等细节工作;
c、 负责执行并完善员工入、转、调、离及档案管理等工作;
d、 负责管理员工公寓等工作;
e、 负责安排员工入职体检、年度体检,监督员工必要的免疫计划。
f、 协助负责年度培训计划制定,维护线上培训平台,开发线下培训渠道,完成入职培训及部门培训等工作;
g、 负责每月核算员工薪酬福利及员工社保和公积金缴纳、增减员等工作;
h、 负责申报见习补贴、小微企业高校毕业生社保补贴等各类补贴;
i、 完成部门主管交办的其他工作