职责描述:
1.根据公司人力体系规划,分析、关注竞对市场发展趋势,制定不同的招聘策略与方案;
2.招聘35%:有效挖掘招聘渠道,负责实施与推进所需职位招聘,为公司发展补充人才;
3.培训发展30%:完善培训体系,组织新员工入职培训及内部赋能课程,协助学习-晋升-发展考核方案执行,推动“组织学习+个人晋升”双向落地;
4.员工关系及企业文化25%:负责人员入-离-转-调等相关人力资源基础工作和企业文化活动的策划落地,推动“公司文化=员工价值”理念落地;
5.其他人力行政全盘工作支持10%:协助部门其他基础工作的开展,如维护人事档案、考勤、五险一金、会务接待等。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2.精通Office办公软件,至少2年以上人事行政实操经验, 有制造业或研发型企业招聘或人事行政经验优先;
3.性格活泼,亲和力强,熟悉劳动政策法规和招聘、培训、组织发展等模块,具备行政统筹和文化活动策划能力;
4.逻辑清晰、高执行力和沟通协调能力,具备良好的服务意识;
5.做事有条理,心态稳定,能让制度有温度,为人踏实上进,以结果为导向,愿意与公司共同成长。 (或精通人力资源某一模块,学习能力强,也可酌情考虑)
职位福利:周末双休、绩效年终奖、入职五险一金、交补、餐补、房补、生日福利、司龄福利、水果下午茶、节日福利等。
本岗位为新设岗位
岗位性质:全职
优先(择优录用)条件、其他:
1.有硬科技研发行业或光-机-电行业人事行政工作经验优先考虑;
2.擅长招聘与培训发展模块,对人力行政管理有丰富的运作经验。
后期岗位发展(晋升)规划:独立负责人力资源某一模块管理工作
1.人力行政主管-经理-综合管理部总监
2.招聘(培训)主管-人事行政经理-人事行政总监
招聘程序:
1. 通过招聘平台提交个人简历及相关材料;
2. 通过简历初筛者,后期统一集中通知参加面试,面试环节分为二至三轮;
3. 线下复试需准备资料包含个人简历和相关证明材料,证明材料包括但不限于身份证明、学历/学位证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件等核验;
4. 所有应聘资料予以保密,不退还。