人力资源主管

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理六大模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险用退工，增减员系统操作。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心
强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识