岗位职责： 1、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位 说明书 与岗位规范,建立健全岗位责任制。 2、 负责做好员工日常管理工作（入职、调动、离职、合同签订、试用期转正、考勤等）。 3、 负责招聘工作：候选人的初选、面试的安排（面试候选人的接待、员工面试流程的安排等）。 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制。 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，专科以上学历； 2、年龄：28-40岁，3年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的文字写作能力，协调能力及抗压能力。