1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2.负责协助总经办做人力资源总体规划、薪酬福利、新员工培训(基础入职培训)、保险缴纳；
3.负责招聘、选聘、录用、人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
4.负责办理任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察员工考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理；
5.负责公司的办公卫生、固定资产办公用品的管理；
6.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
7.负责策划、组织实施各项会议、大会，开展年度总结评比和表彰;丰富员工文体活动；
8.负责做好公司来宾的接待安排；
任职资格：
1、大学专科以上学历，行政管理、文秘、人力资源管理、建筑等专业优先，有建筑行业相关工作经验优先。
2、具有5年以上工作经验。
4、熟悉日常行政管理、人事管理的业务流程。
5、良好的口头表达能力、交际能力，性格外向，形象气质佳。
6、熟悉各种办公软件及硬件设备。
7、有驾照，有驾驶经验者优先。
职位福利：节日福利、五险、交通补助、餐补