人事主管

人事主管
一、 职位概述
我们正在寻找一位深耕建筑行业，经验丰富、充满激情的人事主管加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源的日常运营工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门值得信赖的合作伙伴，通过有效的人力资源策略，提升员工敬业度，支持公司战略目标的实现，并积极塑造和传播我们的企业文化。
二、 主要职责
1、招聘与配置：
根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。
管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
开拓并维护多种招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率和质量。
优化候选人体验和入职流程，确保新员工顺利融入。
2、员工关系管理：
作为员工与管理层之间的沟通桥梁，处理员工咨询、投诉和劳动争议。
组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和归属感。
确保公司政策与行为符合国家劳动法律法规，防范用工风险。
3、绩效管理与薪酬福利：
协助推行并优化绩效管理体系，指导业务部门进行绩效目标设定、评估与面谈。
管理薪酬福利流程，包括薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪等，确保准确及时。
参与市场薪酬调研，保持公司薪酬体系的竞争力和公平性。
4、培训与发展：
协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划。
组织并实施新员工入职培训、在职技能培训及管理能力发展项目。
协助员工进行职业发展规划。
5、运营与项目管理：
维护和更新员工档案及HR信息系统（HRIS），确保数据的准确性和保密性。
编制和分析HR相关报表（如离职率、入离职率等），为管理决策提供数据支持。
参与或主导HR相关项目，如企业文化建设、员工手册修订、HR流程优化等。
三、 任职硬性要求：
1、学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上人事主管或全面负责人事模块的经验。有互联网、科技或[请插入您所在行业，如：制造业、金融等]行业背景者优先。
3、专业知识： 精通国家及地方的劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理各大模块的实操流程。
4、语言与技能： 熟练使用Office办公软件及HR信息系统。
四、核心能力与软性素质：
1、卓越的沟通与协调能力： 能够与不同层级的员工和管理者进行有效沟通，具备出色的冲突解决和谈判技巧。
2、高度的责任心与保密意识： 对工作高度负责，能严谨处理机密信息。
战略思维与业务洞察力： 能够理解业务需求，从人力资源角度支持业务发展，而不仅仅是执行事务性工作。
3、解决问题的能力： 面对复杂情况能保持冷静，分析问题根源并提出可行的解决方案。
4、同理心与服务意识： 真诚关怀员工，能站在员工和公司的双角度思考问题。
5、团队管理能力： 具备带领小团队的经验和能力，能有效激励和指导下属。
我们提供具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）及完善的福利体系（五险、年假、节假日福利等）。
6、广阔的职业发展空间和晋升机会。
7、开放、包容、积极向上的团队氛围和企业文化。
8、参与公司重要决策和项目的机会，实现个人价值。