【岗位职责】
1、管理50+团队催收人员达成绩效指标，主导执行逾期帐款催收工作，确保达成团队业绩目标；
2、完成临时交付的其他绩效提升工作。
3、搭建及强化部门架构，推动团队营运绩效；
4、组织部门内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务；
6、督导并提升部门工作效率，监察员工改善进度；
7、具有优秀的帐款催收技巧及团队业绩提升能力。
【任职资格】
1、本科以上学历，法律专业优先，两年及以上催收团队管理经验或五年以上催收经验
2、具有自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力
3、具有催收业务数据分析能力，有较强的数据敏感度
4、处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强
5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立性强，勇于挑战高薪；较强的团队管理和执行能力；注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力；
6、具备娴熟的沟通、协调能力、处事果敢有魄力、积极主动遵纪守法，能承受较大的工作压力。
【薪资】基本底薪+岗位绩效+管理绩效+提成+激励，区间：12-20K
【福利】五险一金（入职开始缴纳）+带薪年假+生日福利+下午茶+节日福利+团队激励
【工作时间】月休8天、午休一个半小时