职位描述
入转调离员工关怀劳动关系工程施工
岗位职责：
1，考勤管理：负责所有现场作业人员的考勤记录，确保准确无误。
2，人员信息管理：管理所有进入现场的作业队伍和人员的基本信息。
3，工资实名发放：确保所有现场作业人员的工资通过实名制方式发放，保障工人权益。
4，劳务实名制管理：负责项目的劳务实名制管理工作，包括检查、指导在建项目的劳务实名制管理，并督促落实。
5，诚信信息评价与管理：对作业人员的诚信信息进行评价和管理；
6，负责项目上综合事务的办理。
7、兼顾后勤和费用整理报销板块。
任职要求：
1，大专以上学历：至少具备大专以上的文化程度，人力资源或建筑类专业优先考虑。
2，劳动法规知识：有一定的劳动法规知识，能够熟悉劳动合同法及相关法律法规。
3，工作经验：具有一定的工作经验，特别是在劳务实名制管理方面的工作经验。
1，考勤管理：负责所有现场作业人员的考勤记录，确保准确无误。
2，人员信息管理：管理所有进入现场的作业队伍和人员的基本信息。
3，工资实名发放：确保所有现场作业人员的工资通过实名制方式发放，保障工人权益。
4，劳务实名制管理：负责项目的劳务实名制管理工作，包括检查、指导在建项目的劳务实名制管理，并督促落实。
5，诚信信息评价与管理：对作业人员的诚信信息进行评价和管理；
6，负责项目上综合事务的办理。
7、兼顾后勤和费用整理报销板块。
任职要求：
1，大专以上学历：至少具备大专以上的文化程度，人力资源或建筑类专业优先考虑。
2，劳动法规知识：有一定的劳动法规知识，能够熟悉劳动合同法及相关法律法规。
3，工作经验：具有一定的工作经验，特别是在劳务实名制管理方面的工作经验。
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