岗位职责
1，负责协助上级做好公司培训管理体系建设及完善；
2，负责公司各类培训资源的管理及评价；
3，负责公司年度培训规划及月度、专项培训计划的组织实施；
4，负责各类体系审核的迎审，及培训工作符合体系审核要求；
5，负责特种作业证等证书的统一管理；
6，负责培训预算的管理。
任职要求：
1，大型制造企业培训管理3年以上经验，上市公司经验者优先；
2，能够独立主导培训模块的各项工作开展；
3，能够主动发现问题并有效的解决问题；
4，为人踏实，务实，保持学习并持续上进；
5，统本及以上学历。