岗位职责：
行政职责方向：
1、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、车辆年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录 ，整理会议记要；
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，
4、协助财务部做好各部门员工考勤工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的事宜。
薪酬绩效方向：
1.制定匹配公司业务模式的绩效考核管理制度，细化绩效管理的具体流程， 监督执行并优化指标。
2.收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作
3.完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的事宜。
招聘培养方向：
1、根据公司年度核心战略，执行不同渠道人才招募规划并实施达成。
2、公司团队建设，人员的招聘、面试、甄选、录用、辞退等；
3、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善，并建立人才选拔方案和 人才储备机制；
4、人才梯队培养计划，打通基础培养、技能沉淀、晋升评估等各环节成长配 套，储备优秀人才干部。
5、完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责事宜。