招聘经理

一、岗位职责：
1．结合公司战略与业务发展需求，制定年度、季度招聘计划，明确各部门招聘目标与时间节点。
2．建立并完善人才储备库，针对核心岗位、稀缺岗位提前进行人才 Mapping，保障关键岗位人才供给。
3．带领招聘团队完成日常招聘任务，制定团队成员的绩效考核指标，定期进行绩效评估与反馈，激励团队达成招聘目标。
4．组织招聘团队内部培训，包括招聘技巧、行业知识、劳动法相关法规等内容，提升团队整体专业能力与业务素养。
5．组织跨部门面试，协调用人部门面试官参与面试，提供专业面试技巧指导，确保面试评估的科学性与公正性；根据面试结果，与候选人沟通薪资福利、岗位细节，推进 offer 发放与入职跟进。
6．定期收集、整理招聘数据（如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等），建立数据分析模型，形成招聘数据分析报告。
二、岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2．5年及以上招聘相关工作经验，其中2年及以上招聘团队管理经验；有互联网、科技、金融等行业招聘经验者优先。
3．精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道的特点与操作方法，能根据不同岗位需求制定针对性的招聘策略。
4．具备新团队搭建及中高端岗位招聘成功案例，熟悉猎头合作流程与技巧。
5．有较强的目标感与执行力，能承受一定的工作压力，确保招聘任务按时高质量完成；具备良好的团队管理能力，能有效激励团队成员，提升团队凝聚力与战斗力。
三、福利待遇&其他：
1、专业团队
丰富的资源支持，成熟的团队；
一对一导师帮带，带你快速成长；
2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）；
3、良好的福利待遇
社会福利：六险+公积金；
公司福利：商业保险、餐补、话补、出差补助、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、年度体检、拓展训练、节日福利、生日party、下午茶、产品免费试用、内部团购等；
假期福利：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定假，皆按法定休假；
带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质；
人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！
公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围；
4、工作时间：早9晚6，双休；
公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/。