职位描述
招聘员工关系人事培训员工手续办理人力资源信息系统维护员工咨询
招聘职位：人事专员 (物业管理方向)
招聘人数：1人
工作地点： 北京市怀柔区雁栖大街53号
汇报对象： 人力副经理 (主要汇报对象) / 书记 / 董事长 (工作汇报涉及)
职位概述：
我们诚邀一位经验丰富、深谙物业行业特性的人力资源专业人士加入团队，担任人事专员。您将作为人力资源部的重要执行力量，在人力副经理的领导下，全面参与物业板块的人力资源运营工作，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效支持及制度建设等关键环节。深刻理解物业管理业务逻辑、具备扎实的HR操作技能、高度的工作积极性、强烈的责任感与原则性是胜任此职的关键。您将运用专业能力，为业务发展提供坚实的人才与组织保障，持续优化员工体验，提升团队效能。
核心职责：
1. 招聘配置执行：
- 协助收集、整理物业岗位招聘需求，维护招聘渠道（线上平台、内推等）。
- 高效筛选简历，进行初步沟通，安排面试并协调各方。
- 跟进面试流程，收集反馈，协助背调、发Offer及入职引导（手续办理、环境介绍）。
-建立更新招聘台账，统计分析招聘数据（到岗率、周期等），定期提交报表。
2. 员工信息与档案管理：
-办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事异动手续。
-准确录入并维护HR信息系统数据。
-规范管理员工档案（纸质+电子），确保完整有序。
-协助劳动合同的签订、续订、变更、解除及相关文件归档。
3. 薪酬福利与考勤管理：
-负责日常考勤数据收集、核对、统计与异常处理（请假、加班等），编制考勤报表。
-协助核算员工薪资、奖金、补贴，整理数据提交审核，确保准时发放。(严格执行薪酬保密制度)
-办理社保、公积金增减员、基数调整及待遇申领，解答员工基础咨询。
-收集整理薪酬福利数据，支持薪酬分析与市场对标。
4. 培训与发展支持：
-协助组织培训活动（需求收集、物料准备、场地协调、通知）。
-负责培训签到、记录、反馈收集、档案整理及数据统计（参训率、通过率）。
-维护培训资源（讲师库、课程资料），支持员工技能提升与人才梯队基础工作。
5. 绩效管理协助：
-协助推动绩效考核流程（通知、发放/收集考核表）。
-核对绩效数据，整理结果录入系统，协助处理员工初步绩效疑问。
-建立绩效台账，统计相关数据，为分析提供支持。
6. 员工关系基础事务：
-作为日常咨询窗口，解答员工关于考勤、福利、制度等HR政策的疑问。
-协助组织员工活动（团建、关怀），收集反馈，提升体验。
-协助处理简单员工纠纷与劳动争议，整理记录上报。(坚守原则，维护公司利益)
-确保人事文件（考勤、合同等）符合法规，协助准备特殊工时申报基础材料。
7. 数据统计与行政支持：
-定期统计人力核心数据（结构、离职率、招聘进度等），协助编制报表。
-协助HR制度文件的打印、分发、存档及部门办公用品管理。
-积极主动、吃苦耐劳地完成上级交办的其他HR日常事务性工作。
任职要求 (核心重点)：
教育背景：
-统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
-985/211院校背景优先。(特别优秀者，如具备知名物业公司突出业绩/奖项证明，可适当放宽学历要求)
工作经验：
-必需：3年以上人力资源领域工作经验。
-强烈优先：3年以上物业管理行业或大型服务行业人力资源管理经验。深刻理解物业运营模式、用工特点、人员管理挑战及行业痛点是关键。
专业资格：
持有企业人力资源管理师以上（人力资源方向）职称者优先。
核心能力与素质 (重中之重)：
-专业精通： 熟悉人力资源全模块操作实务，精通国家及地方劳动人事法律法规。
-行业理解： 深刻理解物业管理业务流程、岗位特性及人才特点。
-执行力与责任心： 出色的组织协调、计划执行能力， 高度的工作积极性与责任感，能吃苦耐劳，确保任务高效准确完成。
-沟通与原则性： 优秀的沟通表达（书面/口头）及人际交往能力。极强的职业道德、保密意识与原则性，能妥善处理敏感信息，维护公司制度权威。
-解决问题能力： 良好的逻辑思维与分析解决问题能力。
-抗压能力： 能在快节奏环境中保持稳定心态，有效应对压力。
技能要求：
-熟练运用Microsoft Office (Word, Excel -需具备较强数据处理能力, PowerPoint, Outlook)。
-熟悉常用HRIS系统者优先。
我们特别重视：
-工作积极性与主动性： 能够主动发现问题，积极寻求解决方案，不推诿。
-职业道德与保密意识： 恪守职业规范，严格保守公司机密，**特别是薪酬信息**。
-吃苦耐劳精神： 能适应人力资源基础工作中必要的琐碎和繁忙。
-原则性： 在处理人事事务（如考勤、制度执行、员工关系、薪酬）时，能坚持原则，公平公正，维护公司规章制度。
我们提供：
-具有市场竞争力的薪酬福利 (薪酬面议，严格保密制度)。
-在快速发展的物业平台上施展才华、实现价值的机会。
-完善的职业发展通道与培训支持体系。
-全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等。
招聘人数：1人
工作地点： 北京市怀柔区雁栖大街53号
汇报对象： 人力副经理 (主要汇报对象) / 书记 / 董事长 (工作汇报涉及)
职位概述：
我们诚邀一位经验丰富、深谙物业行业特性的人力资源专业人士加入团队，担任人事专员。您将作为人力资源部的重要执行力量，在人力副经理的领导下，全面参与物业板块的人力资源运营工作，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效支持及制度建设等关键环节。深刻理解物业管理业务逻辑、具备扎实的HR操作技能、高度的工作积极性、强烈的责任感与原则性是胜任此职的关键。您将运用专业能力，为业务发展提供坚实的人才与组织保障，持续优化员工体验，提升团队效能。
核心职责：
1. 招聘配置执行：
- 协助收集、整理物业岗位招聘需求，维护招聘渠道（线上平台、内推等）。
- 高效筛选简历，进行初步沟通，安排面试并协调各方。
- 跟进面试流程，收集反馈，协助背调、发Offer及入职引导（手续办理、环境介绍）。
-建立更新招聘台账，统计分析招聘数据（到岗率、周期等），定期提交报表。
2. 员工信息与档案管理：
-办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事异动手续。
-准确录入并维护HR信息系统数据。
-规范管理员工档案（纸质+电子），确保完整有序。
-协助劳动合同的签订、续订、变更、解除及相关文件归档。
3. 薪酬福利与考勤管理：
-负责日常考勤数据收集、核对、统计与异常处理（请假、加班等），编制考勤报表。
-协助核算员工薪资、奖金、补贴，整理数据提交审核，确保准时发放。(严格执行薪酬保密制度)
-办理社保、公积金增减员、基数调整及待遇申领，解答员工基础咨询。
-收集整理薪酬福利数据，支持薪酬分析与市场对标。
4. 培训与发展支持：
-协助组织培训活动（需求收集、物料准备、场地协调、通知）。
-负责培训签到、记录、反馈收集、档案整理及数据统计（参训率、通过率）。
-维护培训资源（讲师库、课程资料），支持员工技能提升与人才梯队基础工作。
5. 绩效管理协助：
-协助推动绩效考核流程（通知、发放/收集考核表）。
-核对绩效数据，整理结果录入系统，协助处理员工初步绩效疑问。
-建立绩效台账，统计相关数据，为分析提供支持。
6. 员工关系基础事务：
-作为日常咨询窗口，解答员工关于考勤、福利、制度等HR政策的疑问。
-协助组织员工活动（团建、关怀），收集反馈，提升体验。
-协助处理简单员工纠纷与劳动争议，整理记录上报。(坚守原则，维护公司利益)
-确保人事文件（考勤、合同等）符合法规，协助准备特殊工时申报基础材料。
7. 数据统计与行政支持：
-定期统计人力核心数据（结构、离职率、招聘进度等），协助编制报表。
-协助HR制度文件的打印、分发、存档及部门办公用品管理。
-积极主动、吃苦耐劳地完成上级交办的其他HR日常事务性工作。
任职要求 (核心重点)：
教育背景：
-统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
-985/211院校背景优先。(特别优秀者，如具备知名物业公司突出业绩/奖项证明，可适当放宽学历要求)
工作经验：
-必需：3年以上人力资源领域工作经验。
-强烈优先：3年以上物业管理行业或大型服务行业人力资源管理经验。深刻理解物业运营模式、用工特点、人员管理挑战及行业痛点是关键。
专业资格：
持有企业人力资源管理师以上（人力资源方向）职称者优先。
核心能力与素质 (重中之重)：
-专业精通： 熟悉人力资源全模块操作实务，精通国家及地方劳动人事法律法规。
-行业理解： 深刻理解物业管理业务流程、岗位特性及人才特点。
-执行力与责任心： 出色的组织协调、计划执行能力， 高度的工作积极性与责任感，能吃苦耐劳，确保任务高效准确完成。
-沟通与原则性： 优秀的沟通表达（书面/口头）及人际交往能力。极强的职业道德、保密意识与原则性，能妥善处理敏感信息，维护公司制度权威。
-解决问题能力： 良好的逻辑思维与分析解决问题能力。
-抗压能力： 能在快节奏环境中保持稳定心态，有效应对压力。
技能要求：
-熟练运用Microsoft Office (Word, Excel -需具备较强数据处理能力, PowerPoint, Outlook)。
-熟悉常用HRIS系统者优先。
我们特别重视：
-工作积极性与主动性： 能够主动发现问题，积极寻求解决方案，不推诿。
-职业道德与保密意识： 恪守职业规范，严格保守公司机密，**特别是薪酬信息**。
-吃苦耐劳精神： 能适应人力资源基础工作中必要的琐碎和繁忙。
-原则性： 在处理人事事务（如考勤、制度执行、员工关系、薪酬）时，能坚持原则，公平公正，维护公司规章制度。
我们提供：
-具有市场竞争力的薪酬福利 (薪酬面议，严格保密制度)。
-在快速发展的物业平台上施展才华、实现价值的机会。
-完善的职业发展通道与培训支持体系。
-全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等。
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