一、岗位职责
人事方面:
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。 5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel,PowerPoint,0utlook等办公室计算机软件。
4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
三、薪资结构:底薪+绩效+年终奖(缴纳五险,没有一金)
四、工作时间:
周一到周五:08:30-17:00
周六:08:30-11:30
五、工作地址:苏州市吴江区长安路78号久富科创园