岗位职责： 在总经理的领导下，分管公司人力资源与行政管理的业务工作，具体岗位职责为: 1.按照公司战略发展目标，组织制定人力资源规划与人事政策，建立健全人力资源各项管理流程与规章制度。 2.按照公司企业文化导向，建立与完善公司薪酬、绩效等各项激励政策。 3.协助总经理建立公司高层及各专业、职能的高效团队，考察与监督团队业绩与胜任能力。 4.按照公司企业文化核心价值观，组织公司各项管理规章制度与员工行为规范、奖惩等规章制度的完善并创新，监督并落实制度的执行。 5.组织公司行政管理与后勤保障的有效运行。 6.指导下属员工业绩与能力素质的提升，定期进行考核与评价。 任职要求: 1.熟悉国家及地方政府人力资源及行政管理的法律法规。 2.熟悉电力、机械类企业及智能工厂的运营流程与相关专业知识。 3.大中型生产企业人力资源与行政管理15年及以上工作经验，人事行政总监3年及以上岗位经验; 4.大学本科及以上学历，理工科或经济管理专业。