岗位职责：
1、协助领导进行招聘工作，利用各种有效途径满足公司的用人需求；
2、负责员工薪酬核算，确保海外员工发薪准确性、及时性；
3、主动了解当地政策，提前规避用工风险；
4、对接第三方供应商，确保高效精准招聘；
5、建设沟通渠道，掌握员工动态和需求，并协助组织开展员工关怀活动和培训，保证组织的持续健康成长；
6、上级领导安排的其他人事相关工作。