岗位职责：
1、客户开发与价值深化：
· 主动拓展目标客户资源，深入挖掘客户在人力资源领域的核心痛点与需求，通过专业的商务洽谈与方案呈现，促成项目签约。
· 维护和发展长期、稳固的客户伙伴关系，理解客户业务发展，持续提供增值服务，提升客户粘性，挖掘二次合作机会。
2、项目全流程管理：
· 项目管理：主导所负责HR咨询项目（如招聘RPO、薪酬绩效体系优化、人才评估项目等）的全流程管理，包括项目规划、团队分工、进度控制、风险管理和成果交付，确保项目高质量、高效率落地。
· 解决方案设计：基于对客户业务模式、组织文化和行业的深入理解，设计并主导实施定制化、可落地的综合HR解决方案。
3、团队管理与赋能：
· 具备带队管理能力，负责组建、指导和管理项目团队，明确分工，赋能团队成员成长，提升团队整体效能。
· 建立和维护高潜力候选人及关键人才资源库。
4、市场洞察与经营视角：
· 持续分析多行业薪酬水平、人才流动趋势及HR最佳实践，撰写深度市场分析报告，为公司业务拓展和客户决策提供战略级参考。
· 具备经营思维，关注项目成本效益、客户满意度和长期价值，助力公司业务增长和品牌影响力提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上的人力资源工作经验，3年以上团队管理或项目团队领导经验，其中具备乙方公司经验者优先考虑。
2、精通招聘全流程管理（高端职位经验尤佳）、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建与优化。
3、精通Excel高级功能及数据可视化工具（具备简单编程能力尤佳），能够进行数据抓取、清洗、自动化处理和分析。
4、具备多行业视角，能够快速理解不同行业客户业务逻辑和人力资源挑战，提供针对性解决方案。
5、具备商业敏锐度与客户洞察力，深刻理解客户业务，精准挖掘需求，促成交易。
6、具备强大的沟通、谈判与影响力，能在各层级（客户高管、项目团队、内部协作方）进行有效沟通和说服。
7、具备优秀的领导力与团队协作精神，善于激励和指导团队成员，营造高效协作氛围。
8、具备高度的责任心、自驱力与抗压能力，结果导向，能在复杂环境下推动项目达成目标。
9、对HR领域充满热情，追求专业卓越。
薪酬福利：薪酬面议，入职五险一金 + 带薪年假。
工作时间：周一至周五 9:00-17:30，周末双休。