400-885-9898
职位描述
咨询师绩效管理人力资源规划咨询服务企业服务
一、核心工作内容
1️⃣ HR 方案主导与专业判断（50%）
2️⃣ 内容营销与对外专业表达（30%）
基于真实方案与项目经验，完成以下内容输出：
二、任职要求
【必须具备】
1️⃣ HR 方案主导与专业判断（50%）
- 参与 HR 咨询项目的前期沟通、问题拆解与方案结构设计
- 围绕以下方向进行专业判断与逻辑梳理：
- 用工合规与风险边界
- 薪酬结构与激励机制设计
- 组织设计、人效与岗位价值判断
- 与创始人及核心成员共同完成 HR 方案的逻辑打磨、结构化表达与文本输出
- 在方案中明确：取舍逻辑、适用边界与风险提示，而非仅复述结论
2️⃣ 内容营销与对外专业表达（30%）
基于真实方案与项目经验，完成以下内容输出：
- 小红书专业内容（≥2 次 / 周）
- 抖音短视频内容逻辑 / 脚本支持（≥1 次 / 周）
- 官网 / Blog 专业内容（≥1 次 / 周）
- 专业、克制、真实、可验证
- 不做脱离方案的泛 HR 内容
- 不做情绪化、观点先行的表达
- 内容价值标准不是“好不好看”，而是：
👉 是否帮助客户更快理解问题与解决路径
- 咨询客户与项目信息整理、飞书系统录入与维护
- 项目执行过程中的文档准备、流程梳理与更新
- HR 服务产品说明文档、报价模板的持续优化
- 配合完成月度客户数据与项目复盘分析
二、任职要求
【必须具备】
- 本科及以上学历
- 8–10 年及以上 HR 实务 / 咨询 / 企业服务相关经验，符合以下背景之一或多项：
- 企业内部 HR 管理 / HRBP / 薪酬绩效 / 组织发展
- HR 咨询公司 / 管理咨询公司
- 企业服务、专业服务型乙方
- 真实主导过 HR 方案设计或项目交付（不仅是执行或支持角色）
- 具备成熟的 HR 判断能力，能清晰区分：
- 合规问题 vs 管理问题
- 激励机制风险 vs 组织结构问题
- 具备高度结构化的文字表达能力，能将复杂方案转化为对外专业内容
- 能接受并适应：方案参与 + 内容输出 + 必要执行的复合型工作方式
- 工作方式理性、克制，能接受专业讨论与反复修改
- 有咨询型 HR 项目或顾问背景
- 有薪酬体系、激励机制、组织设计专项经验
- 有企业服务 / 专业服务类内容输出经验
- 熟悉飞书、项目管理或知识管理工具
- 有乙方长期服务客户经验
工作地点
深圳福田区创富大厦10楼1002
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职位发布者
范女士/经理
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