组织发展与绩效主管

一、岗位职责
1.负责根据研究院人力资源规划，开展人才盘点工作，编制3-5年中长期人力资源规划，完善定岗定编、人力效能等相关体系；
2.负责研究院组织规模诊断，负责梳理包括研究院各单位及部门的职能界定、管理边界、权责体系；
3.根据研究院研发实际，及时调整优化绩效方案，参与设计并持续优化与组织发展匹配的良性绩效激励体系；
4.针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据；
5.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业；
2.政治面貌为中共党员；
3.具有3年以上集团组织发展、绩效考核工作经验，具有咨询公司工作经验者优先考虑。
4.具备较强的统筹协调、逻辑思维，善于沟通，有较好的抗压能力。