党建综合岗

1、岗位职责
(1) 牵头制定党建领域重大制度，涵盖党建工作规则、党内管理规范、工会及群团组织运行机制，搭建完整党建制度框架。
(2) 负责党总支会议、前置研究会议的议题准备、记录纪要编制，建立决议督办机制，确保会议决策高效落地。
(3) 统筹推进各级党组织全面从严治党两个责任落实，制定责任清单并开展落实情况检查，推动责任层层传导。
(4) 编制印发年度党建工作要点，跟踪督导各党支部贯彻上级党组织决策部署，同时制定党支部党建工作责任制考核方案，核定结果并推动应用。
(5) 组织开展 “五星党支部”“两优一先” 创评工作，制定方案、推进评审，总结推广先进经验。
(6) 统筹制定党建宣传思想、意识形态、企业文化及精神文明建设重大活动方案，组织实施以强化思想引领与文化浸润。
(7) 定期开展员工思想动态调查，分析结果并形成报告，为党总支了解员工思想、作出科学决策提供支撑。
(8) 负责党总支下属党组织设立、撤销、调整及换届、委员增补工作，指导基层党小组、工会、团组织的组建、换届与委员补选。
(9) 收集更新统战人士信息并做好联系服务，协助工会开展职工权益维护等工作，推进团组织 “三会两制一课” 落实及青年工作开展。
(10) 协助党总支纪检委员开展廉政风险排查、廉洁教育组织等纪检工作，同时承担办公室公文处理、档案管理等综合事务，保障日常运转。
2、任职要求
(1) 学历与政治面貌及经验要求：本科及以上学历，中共党员，具备3年以上党务工作经验，熟悉党建制度搭建、会议组织、考核评价等全流程工作；有国企党建工作经验者优先，能更好适配国企党建工作规范与要求。
(2) 综合能力要求：思维条理清晰，目标导向良好，具备较强的执行力与沟通协调能力，能高效推进会议决议督办、党支部工作督导等任务，协调解决党建与群团工作推进中的跨部门问题。
(3) 理论素养要求：熟悉党的基础理论和基本知识，具有较高的思想政治觉悟和政策理论水平，能准确把握意识形态及政策导向，确保党建工作合规有序。
(4) 文字能力要求：有较强的语言文字表达能力，能够独立撰写党建工作制度、年度工作要点、考核方案、会议纪要及各类党建报告，满足岗位职责中制度制定、材料编制的核心需求。
(5) 组织统筹能力要求：具备党建与群团工作统筹能力，能牵头组织“五星党支部”“两优一先”创评、员工思想动态调查等活动，同时指导基层党小组、工会、团组织开展组建、换届等工作，保障组织建设规范落地。
(6) 业务适配能力要求：了解统战工作基本流程与群团工作特点，能完成统战人士信息收集与服务、协助落实团组织“三会两制一课”、配合工会开展职工工作，同时可承担办公室公文处理、档案管理等综合事务，实现“党建 + 综合”工作的高效衔接。