HRBP（干部管理 组织发展）

职责描述：
1、核心牵头人效提升、组织发展、干部管理专项工作，以项目化方式推进落地；拉通研发与营销中心各部门及人资各模块，推动改善方案落地，助力组织效能优化；
2、深度参与干部管理全流程，包括干部选拔、评估、培养体系搭建及继任者计划推进；执行基础培训项目，支撑干部与核心人才能力提升；
3、联动人资各模块制定适配政策，监督落地执行；
4、策划组织定制化员工活动与激励项目，强化员工认同感与组织凝聚力，落地业务导向型文化；
5、完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、社会劳动保障、心理学等相关专业；
2、5年及以上HR相关工作经验，有大型制造业营销或者研发HRBP经验或人效提升、组织发展、干部管理专项项目推进经验者优先；至少擅长1-2个人力资源核心模块（组织发展、干部管理方向尤佳）；
3、具备优秀的方案撰写、统筹规划能力，能独立推进人效、组发、干部管理类专项项目；
4、拥有良好的组织协调、沟通及分析判断能力；
5、有主人翁意识及较强保密意识，责任感、团队协作能力突出，抗压性强。