1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订岗位职责和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。