人力资源副总裁

1、做好总经理参谋助手，起到承上启下作用;
2、做好公司级管理会议记录，并负责督促和落实检查;
3、全面负责公司人事行政工作及全厂的监督检查工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程，经批准后组织实施；
5、协调梳理部门制度、标准等规范化文件，解决部门问题；
6、确保部门的工作改善落地，真实有效，不流于形式；
7、负责团队建设和团队激励，能进行有效的人才体系建设、人才培养和管理；
8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，解决劳动纠纷，组织公司团建活动；
9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
10、总经理交办其他事项；
11、35~45周岁，统招本科及以上学历；
12、熟练使用office办公软件，会开车，最好会英语；
13、有前瞻性，可提出企业经营建议;
14、执行力强，责任性强，抗压能力强，品行端正，诚信；
15、20K-30K+;表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。