高级招聘专员

岗位职责
一、核心招聘执行
1. 主导职能类岗位（如行政、财务、人力、法务、采购等）的全流程招聘工作，包括需求对接、岗位分析、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查及录用跟进等，确保招聘效率与质量，满足各部门职能岗位用人需求。
2. 负责公司高端岗位（如中高层管理、核心技术骨干、关键职能负责人等）的招聘项目，制定专项招聘方案，通过猎头合作、高端人才寻访、行业人脉拓展等方式挖掘目标候选人，完成高端人才招聘任务。
3. 精准把握岗位需求，基于物流行业特性及各部门业务发展规划，优化招聘标准，提升人才匹配度。
二、招聘渠道管理与拓展
1. 维护现有招聘渠道（如主流招聘网站、猎头公司、校园招聘渠道等），根据不同岗位类型（尤其是职能岗和高端岗）的特点，评估渠道效果并进行优化调整。
2. 积极拓展多元化招聘渠道，如行业协会、专业社群、内部推荐体系搭建与运营等，重点提升高端人才的寻访能力。
三、招聘流程优化与数据管理
1. 参与优化公司整体招聘流程，针对职能岗和高端岗招聘中的痛点问题，提出改进建议并推动落地，提升招聘体验与效率。
2. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报表（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），为招聘决策提供数据支持。
四、其他相关工作
1. 协助构建公司人才储备库，尤其针对核心职能岗位及高端岗位候选人进行持续跟踪与维护。
2. 配合人力资源部其他模块工作，如员工入职引导、企业文化宣导等相关工作。
3. 完成上级交办的其他招聘相关任务。
任职要求
一、学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；条件优秀者可放宽至大专学历。
二、工作经验
1. 3年及以上招聘相关工作经验，其中至少2年专注于职能岗位招聘的实操经验，熟悉职能类岗位的招聘技巧与人才画像。
2. 具备1年及以上高端岗位招聘经验，熟悉高端人才的寻访、甄别、谈判及留存技巧，有成功的高端岗位招聘案例者优先。
3. 有物流行业、供应链管理行业招聘经验者优先考虑。
三、核心能力要求
1. 具备精准的人才识别能力，能够通过简历筛选、面试提问等方式，准确判断候选人与岗位的匹配度，尤其在职能素养、专业能力及高端人才的综合素养评估方面表现突出。
2. 熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，具备渠道拓展与优化能力，擅长运用多种方式挖掘高端人才。
3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及谈判技巧，能够高效对接业务部门、候选人及猎头机构。
4. 具备较强的责任心、执行力及细节把控能力，能够独立推进招聘项目落地。
5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统，具备基础的招聘数据统计与分析能力。
四、其他要求
1. 认同公司企业文化，具备良好的职业素养与职业道德，严格遵守保密原则。
2. 对物流行业有一定认知，了解行业人才市场动态者优先。
福利待遇
1. 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金+五险一金。
2. 员工福利：带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、年度体检、员工食堂。
3. 职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道、内部轮岗机会。
4. 工作环境：扁平化管理、和谐的团队氛围、舒适的办公环境。