人力资源经理

岗位职责：
1.负责公司人力资源全盘管理工作，搭建并完善人力资源管理制度、流程与体系。
2.绩效管理核心工作：主导设计、优化公司绩效考核方案，推进 KPI/OKR 等考核工具落地执行；负责绩效过程管控、数据核算、结果应用，解决绩效执行中的核心问题，提升绩效体系有效性。
3.员工关系核心工作：统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金等全流程管理；精通劳动法律法规，预防、处理劳动纠纷与争议，规避用工风险；搭建员工沟通机制，开展员工关怀、企业文化建设，提升员工满意度与留存率。
4.配合完成招聘配置、培训发展、薪酬福利等人力资源模块工作，支撑公司人才发展与组织建设。
5.对接各部门需求，提供人力资源专业支持，解决部门用人、管理、员工沟通等实际问题。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年及以上人力资源经理 / 主管全盘工作经验。
2. 核心硬性要求：具备独立搭建、落地、优化企业绩效体系的实战经验；精通员工关系全流程，熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理用工风险与劳动纠纷。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的制度编写、流程优化、沟通协调及问题解决能力。
4. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力，能快速适配公司管理需求。