一、我们是谁？
常州雷蒙德 —— 挖掘机属具领域实力厂牌，聚焦 “耐用，才是最好的！” 核心定位，依托自有老牌工厂 + 十余家战略工厂资源，关键部件采用进口品牌，产品价格仅为欧洲大牌 1/3、使用寿命达竞品 3 倍，海关数据显示 65% 客户复购，全球经销商信赖之选。现诚邀顶尖外贸操盘手，共拓国际市场！
二、我们给你什么？
薪资激励：底薪 15K 起 + 高额销售提成 + 团队业绩奖金 + 公司净利润分红，过往经理年薪 30W+，上不封顶，核心贡献者享长期股权激励；
福利保障：外地人才享常州核心区人才公寓或 2000 元 / 月住房补贴，五险一金 + 补充商业保险，带薪年假 + 节日福利 + 定期体检；
资源支持：年度 2 次出国参展（2025 年锁定俄罗斯、德国机械展），专项营销预算无上限，ERP-CRM 系统打通 + 海关精准数据赋能；
成长空间：创始人深度参与业务复盘，重大决策 48 小时批复，团队招人、培训、激励自主权全下放，长三角外贸精英圈层资源共享。
三、你要做什么？
团队操盘：带领 3-5 人外贸团队，制定年度销售目标与策略，拆解任务并推动落地，打造高战斗力销售梯队；
业绩攻坚：深耕全球挖掘机属具市场，开拓新经销商、维护核心大客户，确保团队年度销售额达成 2000 万 +；
市场破局：分析国际市场趋势与竞品动态，结合产品优势（耐用 + 高性价比）制定差异化推广方案，提升品牌全球渗透率；
团队管理：负责团队招聘、培训、考核与激励，搭建标准化销售流程，提升团队询盘转化与客户复购率。
四、我们需要这样的你？
核心硬指标：5 年以上外贸销售经验，至少 1 年团队管理经历（带领 3 人以上团队），过往个人或主导团队累计销售额≥2000 万，工业品外贸背景优先；
专业能力：精通英语听说读写（可独立对接国际客户、谈判签约），熟悉外贸全流程（报关、物流、信用证等），具备敏锐的市场洞察力与大客户开发能力；
综合素质：目标导向强，抗压能力突出，善于激发团队潜力，有成熟的销售团队管理方法论，能快速整合资源解决业务难题；
加分项：有挖掘机属具、工程机械行业外贸经验，或有海外市场（欧美、俄语区）深度资源者优先。