hrbp主管

岗位职责：‌
1.战略支持‌：参与业务部门战略规划，从人力资源视角提供组织设计、人才配置等建议，确保政策与业务需求匹配‌。
2.业务翻译‌：充当人力资源与业务部门的桥梁，将业务需求转化为人力资源解决方案。
‌3人才发展‌：制定招聘计划、设计继任方案，搭建人才梯队，并通过培训提升团队能力‌。
4.绩效推动‌：协助业务部门建立绩效考核体系，优化激励机制‌。
5.组织优化‌：调整组织架构，推动文化落地，解决跨部门协作问题‌。
‌6.员工关怀‌：协调员工矛盾，管理期望值，并建立沟通机制。
‌7.政策落地‌：在业务单元推行人力资源政策，确保执行有效性‌。
任职要求：
3年以上制造业HRBP经验，35岁以内，做过业务部门培训与绩效优先。